随着五一假期的临近，调休的话题再一次引起网友争议，许多网友对此表示不满，认为其打破了自己正常的生活节奏，将“双休”变成了“单休”，导致自己休息不够精力不足。也有网友调侃“这不是放假，而是假放”。

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　　事实上，调休的相关政策自2008年1月1日便开始实施，每逢节假日质疑之声便开始沸腾。而调休政策实施这么久仍争议不断，其中既有个人立场和观点的考虑，也表达出公众对此前调休事件积怨已久。除此之外，更反映出相关部门与公众就“调休”政策相关事宜沟通不足，公众的需求没有得到合理的反馈。

　　说到底，是公众认为这种“前放后补”亦或是“前补后放”硬拼凑出来的长假明显缺乏诚意。以今年五一放假为例，根据放假安排来看，今年五一共休假五天，除去周末和两天调休，实际休假1天。此外，还有一部分人群原本只拥有单休，在这样的情况之下，调休很可能占用了他们唯一的休息时间。从这些角度来看，公众对调休的不满之情可以理解。

　　也有专家认为，从总量上说，我国的假期天数不算太少，每年有近三分之一的时间在休假，在国际上处于中等水平，目前欠缺的是法定节假日的落实与保障。但我们不能只看到总量而忽略了质量，每年三分之一的休假时间里，有很大一部分是正常的双休日。事实上，这一点恰好体现出我国的假日结构存在不足之处，我们缺乏真正的“长假”。

　　诚然，调休让我们拥有了长假，但这种拼凑的长假降低了公众的幸福感，反而为公众带来了心理焦虑。 

　　因此，想要改变现状，首先要将节假日与周末的捆绑解除。在目前市场仍然鼓励加班文化，996、007依然盛行的时代，首先要保证人民群众的正常生活不受影响、基本的休息权得到保障，在此基础上设立的假期才更加合理，能被大众所接受。

　　其次，要区分“节日”和“假日”的区别。目前国内的小长假大多与节日挂钩，而在节日期间旅游和消费的需求急剧上升，引起大量人口移动，出行便成了困难，在提升公众旅行成本之时，也无法为公众带来高质量的假期体验，这与设立假期最初的目的相悖离。因此，是否可以考虑避开节日高峰期设立假期，或者将放假的权力下放，根据各地实际情况设立不调休的假期，减少放假的阻力，给予群众真正舒适放松的假期。

　　关于调休的争议，实际上是公众希望自己的合理需求能被“看见”。有关部门应该重视并看见调休背后真正的问题所在，让政策真正为民所用、想民所想，切实维护广大人民群众的基本权益，让调休的争议就此结束。

　　（作者：王梦佳  宁夏大学新闻传播学院21级网新班）